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【8】業績管理

【8】業績管理

8-0 役割分担と業績計上 8-1 受任 8-2 申請 8-3 実務サポート 8-4 売上 8-5 マイマス計上の取り扱い 8-6 経企業績計上マニュアル 8-7 産休等休職時の業績について

8-0 役割分担と業績計上

【各業務・業績における定義】 <受任促進> 受任が増加するために行う活動。 コンテンツ作成、DM、広告、ロープレ、ツール作成、提携など。 コンテンツにはHPの編集だけでなく、トピックスやFacebook等の更新も含む。① …

8-1 受任

方針MTGの決裁を受けたら、該当案件のDBステータスを「受任前」から「進行中」へ変更する。 (DB上で受任業績としてカウントされます)  

8-2 申請

案件を申請したら、該当案件の案件情報編集から申請日・申請番号を入力し、 ステータスを申請中へする。 【注意】 帰化および申請せずに納品のみとなる業務(アポースティーユ等)は、DBIDを「許可・納品」へ 変更して、申請日( …

8-4 売上

①請求書を発行したら、DB上で自動的に売り上げがカウントされます。 ※重複して作成しないように注意 【注意】 ※1 請求書は24時間以内であれば作成者にて編集・削除が可能ですが、 それ以降は経企担当者宛に削除依頼すること …

8-5 損金決裁について(請求書発行後)

未入金のまま、回収できていない請求分は各自以下の対応をしてください。 ★DBへは履歴を細かく残してください。 ※請求書の担当者名が管理担当になっていることを確認してください。 ①着手金が期限までに未入金で、督促しても支払 …

8-6 経企業績計上マニュアル

<経企業績の計上について> 経企業績に計上する業務は、以下の3つです。 ①経企の定例業務及び非定例業務 →決裁依頼:鈴木(CC:片山) ②各オフィス管理業務(小口やレタパ管理など) →決裁:片山 ③各オフィスの採用業務( …

8-7 産休等休職時の業績について

休職に入る際の業績について、下記の通りとします。 一つの書類待ち等、実質実務が終わっており、 休職する当月中に申請ができる案件は、休職する社員の業績とします。 ※申請はできすぎにて変更します。 引き継ぎ担当者をマイナスし …

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