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求める人物像

経営理念に共感できて、エネルギー量が多い人

【経営理念】

・世界的リーダーを創出する

・すべての人が個性を活かして輝くオールスター社会を創る

・自らを進化させ、好循環するモデルとなる

 

私たちが日々仕事をするうえで、根底にあるものが経営理念です。
基本の考え方が合致したメンバーで構成したいと考えています。
ただ、既存社員と同じような人は求めていません。
ベクトルは同じながらも、そのアプローチの方法が異なる人が理想的です。
当社は、「オールスターチーム」を標榜していて、
全員が個性的・独創的であるスター性とチームワークを両立させて、
力強く邁進していきたいと思っています。

 

【グローバル人材】

外国企業や外国人との取引が年々多くなり、
当社では、グローバルな視点でビジネス展開することが必須となっています。
顧客企業も、国内、海外を区別することなく、業務を拡大しています。
また、社内にも、中国人、韓国人、イギリス人、ミャンマー人が在職し、グローバルな職場環境です。
現在のところ、海外勤務はありませんが、日本にいながらもグローバルな視点で活躍したい人がマッチしています。

能力が高いことよりも、いい性格の人を優先して採用しています。
ポジティブ、オープン、素直、思いやり、このような性格がいいです。
みんなが一緒に働きたいような人柄ですね。
能力は入社後に高めることができますが、性格はなかなか変わらないので、
いい性格の人だけで構成したいと考えています。
社員が無駄なストレスなく、中長期的に成長しやすい環境を築いています。

 

【不満を言わない人、チームで仕事を楽しむ人】

学生生活や前職に不満があった人は、残念ながら当社にはマッチしません。
自分にとって、必要な環境を作り出すのは、その人の責任だと考えています。
他人のせい、会社のせい、社会のせいにして、不満を言うことは、
周りに多大な悪影響を及ぼすので、当社では禁止です。
「一生懸命なメンバーと一緒に仕事するのは楽しい!」と思っている社員が多いので、
チームワークで難題も成し遂げたい人に向いています。

 

【判断スピードが速い人】

業務遂行においては、最も重要とされているのが、「判断スピード」です。
何事も自ら判断しながら、すばやく前に進めることが社員には求められます。
熟考して立ち止まったり、不安に立ちすくむのではなく、
まずは判断し、行動してみて、そこから軌道修正していくような人が向いています。

 

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