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選考インターン

選考インターンは業務を行うのではなく、社員とのコミュニケーションを取る中で、
社員の人柄や長所を発見してもらう。その日出されるミッションに沿って、ターゲットにした先輩社員について発表を行う。

①インターンは、オフィス内をまわり、先輩社員に質問したり話したりする。※1回当たり5分ずつ
②先輩社員は業務のやり方を教えるのではなく、どんな思いでSGで働いているのか、質問に沿って適宜伝える。
③インターンは、先輩社員とランチする。(より話しを聞きたい社員を自分で誘ってもよい。)
※2名で行く場合、インターンと社員分のランチ代は会社負担とする。社員が2名以上となる場合はインターン分のみ。(2020/6~インターンの時間変更)
④採用担当は、先輩社員の指名を行う
※同じ人に固まらないように負担軽減
⑤先輩社員は、指名があれば、インターンの発表を聞きアドバイスする。
⑥採用担当は、能力を発揮できるように、随時インターンをサポートする
⑥先輩社員および採用担当は、インターン終了後に採否意見を鈴木にメールする
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